I Tesori dell'Impresa - Consulting for Innovation

L’obiettivo è quello di agevolare l’innalzamento del livello del capitale umano, offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze

sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi.

gruppo

Il FNC è finanziato con 1 miliardo di euro a valere sulle risorse dell’iniziativa
REACT-EU, affluite al Programma Operativo Nazionale
Sistemi di Politiche Attive per l’Occupazione (PON
SPAO).

Possono presentare istanza di ammissione tutti i datori di lavoro privati (senza esclusione di alcun settore), incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto entro il 31 dicembre 2022 accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle professionalità dei lavoratori, da realizzarsi anche nel corso dell’annualità 2023.

I DATORI DI LAVORO DEVONO:

• essere in regola sotto il profilo contributivo, fiscale e assistenziale (regolarità del DURC);
• non devono trovarsi in condizione di liquidazione, fallimento, cessazione di attività, concordato preventivo o in procedimenti finalizzati alla dichiarazione di una di tali situazioni;
• non devono avere contenziosi giudiziali o stragiudiziali con ANPAL riguardanti contributi pubblici.

Il FNC rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza
dei percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori, secondo le
seguenti modalità:

Pianificare la retribuzione oraria, al netto degli oneri di cui alla lettera b) a carico del lavoratore, è finanziata dal FNC per un ammontare pari al 60 % del totale. La retribuzione oraria è calcolata a partire dalla retribuzione teorica mensile comunicata dal datore di lavoro all’INPS riferita al mese di approvazione dell’istanza di accesso al Fondo, moltiplicata per 12 mensilità e suddivisa per 1.720 ore considerate un tempo lavorativo annuo standard;

Sviluppare Gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione sono rimborsati per l’intero, inclusivi della quota a carico del lavoratore, al netto degli eventuali sgravi
contributivi fruiti nel mese di approvazione dell’istanza di accesso al FNC. Gli oneri sono calcolati come quota oraria contributiva ottenuta applicando l’aliquota contributiva alla retribuzione oraria di cui alla lettera a);

ESEMPIO PRATICO:

– retribuzione lorda 1.720,00 x 12 mensilità/ 1720 ore = € 12
– contributi INPS c/ditta 12 x (32%) 3,84 -30% = € 2,69
– contributi INAIL (proforma) € 0,13
La quota di retribuzione oraria è finanziata al 60% =€ 12 *60%= 7,20 €
La quota di contribuzione (2,69+0.13) viene rimborsata per intero = 2,82 €
Costo orario € 10,02*200 ore di formazione = 2.004,00 € contributo a dipendente

Il datore di lavoro può presentare una singola istanza con un unico progetto formativo.
L’istanza potrà essere presentata dal legale rappresentante o delegato tramite

l’accesso con SPID, CIE o CNS alla piattaforma informatica dedicata
MyANPAL a partire dal 13 dicembre 2022 dalle ore 11.

Sarà possibile presentare istanze di ammissione a contributo fino al 28 febbraio 2023.

LA CONSULTING FOR INNOVATION SI OCCUPERA’ DI:

– Raccolta delle informazioni aziendali;
– Redazione del progetto formativo sulla base dei dati emersi nell’analisi dei fabbisogni ed erogazione della formazione grazie alla partnership con un ente
accreditato al rilascio delle certificazioni delle competenze;
– Assistenza al Cliente nella fase di sottoscrizione dell’accordo sindacale necessario all’accesso al F.N.C.;
– Predisposizione di tutta la documentazione richiesta e assistenza al Cliente nella fase di presentazione della domanda;
– Monitoraggio dell’istruttoria pratica, assistenza nel corso dello svolgimento delle attività di formazione;
– Assistenza nella fase finale di rendicontazione e attestazione delle competenze acquisite nel conseguente deposito della domanda per l’erogazione
del saldo da parte di A.N.P.A.L.;
– Predisposizione e consegna del book finale riepilogativo dell’attività svolta.

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